Brielle travaillait à peine depuis trois mois lorsqu’elle a craqué. De retour chez elle après une autre journée épuisante, elle s’est effondrée sur son lit et a ouvert TikTok.
« Je ne comprends vraiment pas comment on peut vivre comme ça », soupira-t-elle dramatiquement face à la caméra. « Qui a décidé que travailler 40 heures par semaine était normal ? Je quitte mon appartement à 7 h 30, je reste assise dans un box misérable toute la journée, je rentre à 6 h 30, et je suis censée avoir une vie ? Quand ?! »
Sa voix s’est durcie. « Les baby-boomers nous traitent de paresseux, mais vous avez acheté des maisons avec un seul salaire. Vous n’étiez pas noyés sous les dettes étudiantes. Vous n’aviez pas à dépenser la moitié de votre salaire en loyer. Alors oui, je galère. Et j’en ai fini. »
Elle l’a posté et s’est évanouie. Au matin, son téléphone explosait.
Les commentaires étaient un pur chaos.
« J’ai deux boulots et je ne me plains pas. Reprends-toi. »
« MDR, la génération Z est tellement faible. »
« Elle a raison. On ne devrait pas avoir à vivre comme ça. »
« C’est à cause de cette fille qu’on ne trouve plus d’employés. »
Puis sont arrivés les gros titres.
📢 « Un travailleur de la génération Z déclare que la semaine de travail de 40 heures est « injuste » : un droit ou une vérification de la réalité ? »
📢 « Pleure-moi une rivière : Un jeune employé se plaint de son travail. »
Des inconnus la dénigraient, décortiquaient sa vie, son salaire, et même la décoration de son appartement. Certains la qualifiaient de courageuse. D’autres la qualifiaient de « problème de l’Amérique ».
Puis son patron a trouvé la vidéo. Et les RH lui ont envoyé un e-mail.
Son estomac se serra lorsqu’elle lut l’objet : URGENT : PUBLICATION TIKTOK.
La réunion était prévue à 14 heures. Brielle était assise, raide, dans la salle de conférence, les doigts entrelacés pour ne pas trembler. En face d’elle, sa responsable, Sheila, et le responsable RH, Greg, affichaient tous deux des expressions indéchiffrables.
Sheila expira. « Brielle, comprends-tu pourquoi nous avons convoqué cette réunion ? »
Elle hocha la tête. « Le TikTok ? »
Greg croisa les mains sur la table. « Oui. Tu as fait le buzz en critiquant non seulement la semaine de 40 heures, mais aussi ton travail. Et c’est là que les choses se compliquent. »
Brielle sentit son pouls s’accélérer. « Je n’ai jamais parlé de l’entreprise. »
Sheila haussa les sourcils. « Brielle, tu l’as littéralement filmé en uniforme. »
Ah oui. C’était un problème.
Greg a poursuivi : « Nous ne disons pas que vous n’avez pas le droit de vous exprimer. Mais lorsque vous qualifiez publiquement votre travail de “misérable” et de “torture”, cela affecte le moral au travail. Vos collègues se sentent méprisés. Cela donne une mauvaise image de l’entreprise. Cela nous met dans une situation difficile. »
Brielle déglutit difficilement. « Vais-je me faire virer ? »
Sheila soupira. « On ne te licencie pas, mais on doit te mettre en période d’essai. Tu dois retirer la vidéo, et à l’avenir, toute plainte publique concernant ton travail pourrait entraîner ton licenciement. »
L’estomac de Brielle se noua. C’était exactement ce dont les commentaires l’avaient prévenue. Elle disait simplement sa vérité, et maintenant elle était punie pour cela.
Mais ensuite, Sheila a ajouté quelque chose qui l’a complètement déstabilisée.
« Écoute », dit Sheila en se penchant en avant. « Je comprends. L’entrée dans le monde du travail est brutale. J’ai ressenti la même chose à mes débuts. Mais je vais te donner un conseil qui m’a aidée : arrête de considérer ton travail comme une condamnation à perpétuité. Considére-le comme un tremplin. »
Brielle cligna des yeux. « Que veux-tu dire ? »
Sheila se renversa dans son fauteuil. « Tu crois que je voulais rester dans un box toute ma vie ? Pas question. Mais j’ai profité de mon premier emploi pour acquérir de l’expérience, me faire des relations et comprendre ce que je voulais vraiment. Puis j’ai franchi le pas. Ceux qui restent coincés sont ceux qui se contentent de se plaindre sans planifier leur évasion. »
Ça la piquait un peu. Brielle était tellement prise au piège qu’elle n’avait même pas réfléchi à la suite.
Greg hocha la tête. « C’est normal de vouloir mieux. Mais la vérité, c’est que chaque génération a connu des difficultés. La différence réside dans la façon dont on laisse ces difficultés nous définir ou nous motiver. »
Brielle resta silencieuse un long moment. Finalement, elle hocha la tête. « Je comprends. »
Elle a supprimé la vidéo cette nuit-là.
Au début, elle voulait être amère. Elle voulait publier une nouvelle diatribe contre la façon dont les entreprises réduisent au silence les jeunes travailleurs. Mais elle se souvint alors de ce que Sheila avait dit : était-elle vraiment piégée, ou restait-elle simplement immobile ?
Alors, pour la première fois, elle a arrêté de se plaindre et a commencé à élaborer des stratégies.
Elle a acquis de nouvelles compétences pendant son temps libre. Elle a noué des contacts avec des personnes de son secteur. Elle a exploré des parcours professionnels qu’elle n’avait pas envisagés auparavant. Au lieu de se perdre dans les actualités chaque soir, elle a profité de ce temps pour élaborer son plan de sortie.
Et puis, quelque chose d’incroyable s’est produit.
Quatre mois plus tard, elle a décroché un nouvel emploi. Un poste à distance avec un meilleur salaire, des horaires flexibles et de réelles opportunités d’évolution.
Le dernier jour, Sheila s’est arrêtée à son bureau. « Tu nous quittes déjà ? » la taquina-t-elle.
Brielle sourit. « Ouais. Tu avais raison. J’avais juste besoin d’un tremplin. »
Sheila rit. « Je suis heureuse pour toi. Promets-moi juste une chose. »
“Qu’est ce que c’est?”
« La prochaine fois, avant de vous déchaîner en ligne, assurez-vous d’avoir d’abord un plan. »
Brielle rit. « Marché conclu. »
Ce soir-là, elle a enregistré un nouveau TikTok. Cette fois, ce n’était pas un coup de gueule, mais une leçon.
« Salut les gars, vous vous souvenez quand je me suis plaint de mon travail de 9 à 17 heures, et que je suis devenu viral ? Eh bien, voici ce que j’ai appris. Détester son travail ne fait pas de vous quelqu’un de spécial. Trouver comment progresser, oui. Si vous vous sentez bloqué, ne vous contentez pas de déverser votre colère, élaborez une stratégie. Apprenez, développez votre réseau, développez vos compétences et créez des opportunités. C’est comme ça qu’on se libère. Et croyez-moi, ça marche. »
Elle a appuyé sur le bouton « Publier ».
Au matin, son téléphone sonnait à nouveau. Mais cette fois, les commentaires étaient différents.
« Enfin, une opinion de la génération Z que je respecte. »
« C’est le conseil dont j’avais besoin. »
« Elle a compris. Prenez des notes, tout le monde. »
Et c’est ainsi que Brielle a réalisé quelque chose. Se plaindre peut attirer l’attention, mais agir ? Cela donne des résultats.
Alors, que faites-vous pour progresser ? Partagez vos impressions dans les commentaires et n’oubliez pas d’aimer et de partager si cela vous a interpellé !
Voir la vidéo ici :
@omnihr Girl went viral for ranting on TikTok about how draining it is to commute to work at her first 9-5 job #genznews #genzlife #genzemployee #genzworker #genz #worklifebelike #worklifestruggle #worklifeproblems #worklifebalance #9to5life #9to5problems #9to5isnotforme ♬ original sound – omnihr
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